Ako požiadať svojho šéfa o zvýšenie platu

Ako požiadať svojho šéfa o zvýšenie platu

Kde začať požadovať zvýšenie platu od svojho šéfa a dúfať v pozitívny výsledok.

Plat je určite dôležitým aspektom pri premýšľaní o práci (aj keď to nie je jediný, to ženy hľadajú zo zamestnania!). Požiadať vášho šéfa o zvýšenie môže byť jedným z najťažších manévrov, ktoré môžete uviesť do praxe, keď si nie ste istí, že môžete získať požadovanú odmenu s ľahkosťou (trochu ako keď čelíte pracovnému pohovoru alebo keď musíte dať). rezignácia).

Či už sa hrdo odvoláva na svoje zásluhy s veľkou odmenou, alebo jednoducho žiada minimálnu úpravu, ktorá umožňuje, aby plat zostal konkurencieschopný alebo len dôstojný, gesto požadovania zvýšenia platu od vášho šéfa vyžaduje určité vyjednávacie schopnosti. malý takt a niekedy aj štipka nervov.

Ako sa efektívne pripraviť na pracovný pohovor

Pred otvorením otvorenej žiadosti o zvýšenie platu je potrebné zvážiť veľa premenných, ktoré sa týkajú osobného postavenia človeka a kontextu, v ktorom táto žiadosť dozrieva. Tu je napríklad niekoľko tipov, ktoré treba dodržať, aby sa všetko vyriešilo ľahšie.

1. 1. Prvým krokom pri vyjednávaní zvýšenia mzdy je pochopenie, kedy a ako uplatniť . Napríklad existujú spoločnosti, v ktorých sa na konci roka vykonáva možná revízia platov, vytvárajú sa bonusy produktivity, úlohy a úlohy sa upravujú. Iné skutočnosti sa naopak prispôsobujú v rôznych obdobiach roka, napríklad pri návrate z letných alebo zimných prázdnin.
   2. Situácia spoločnosti, pre ktorú pracujete , je jedným z prvkov, ktoré majú byť zohľadnené: podaní žiadosti o zvýšenie, ak existuje riziko zníženia počtu zamestnancov alebo zmenšením spoločnosti skutočnosti riskuje, nie je získanie žiadny vplyv ani horšie vzbudiť opačný účinok, t.j. vystavenie žiadateľa možným následkom.
   3. Ak to nie je príliš zložité cvičenie, môžete tiež vykonať analýzu súčasného stavu trhu práce vo vašom sektore a informovať sa o úrovniach odmeňovania za typ poskytovaných služieb, aby ste si boli istí Vašou hodnotou pre spoločnosť a koľko by to stálo zamestnávateľa namiesto jeho jednoduchého zvýšenia.
   4. Po vykonaní predbežných analýz a oboznámení sa s postupmi odmeňovania vášho zamestnávateľa, keď sa teraz zdá správny čas na vybavenie žiadosti, môže byť užitočné vypracovať zoznamy : uviesť napríklad ciele dosiahnuté v referenčnom období. nie príliš široký, preukážte, že ste prevzali ďalšie povinnosti v porovnaní s minulosťou a že ste uprednostňovali prácu kolegov tým, že ste hrali ako tím, možno tým, že ste preukázali objektívne údaje, ktoré zisťujú vašu produktivitu a odhodlanie. Môže byť tiež užitočné požiadať o presnú sumu na zvýšenie platu, prípadne aj o predloženie výsledkov výskumu uskutočneného na trhu práce, aby zamestnávateľ mohol vyhodnotiť presnú a nejasnú žiadosť.
   5. Ako vždy v živote, spôsoby sú všetko: môžete požiadať svojho zástupcu o zvýšenie platu priamo alebo v spoločnostiach, kde existuje, absolvovanie oddelenia ľudských zdrojov , ale vždy so vzdelaním, túžbou po diskusii, ochotou viesť dialóg a vyrovnaným odhodlaním , Sú základom, bez ktorého bude ťažké dosiahnuť akýkoľvek výsledok.