Prázdniny nevyberané: budú vyplácané po odchode do dôchodku?
Jedna z pochybností, ktorá spočíva v tom, že pracovník, ktorý sa rozhodne odstúpiť alebo odísť do dôchodku, sa týka práve nevyčerpanej dovolenky, bude vyplatený alebo nie?
Podľa najnovších údajov INPS Taliani, ktorí požiadali o „kvótu 100“, boli k 30. septembru 185 tisíc. Čo je „kvóta 100“? Je to zákon schválený predchádzajúcou žlto-zelenou vládou, ktorý umožňuje ľuďom, ktorých vek , ktorý sa pripočítava k odpracovaným rokom , dosiahne osudový počet 100 . Zákon je schválený ako súčasť hospodárskeho manévru 2021. Mal by umožniť generačné zmeny v spoločnostiach: v prípade každého dôchodcu by sa v skutočnosti mohol predpokladať aspoň jeden nový zamestnanec.
Zvyčajné sviatky, ako ich využiť?
Existuje toľko pochybností, ktoré môžu napadnúť osobu, ktorá sa rozhodne odísť do dôchodku . Pochybnosť je pravdepodobne rovnako dôležitá ako znalosť výšky príspevku, na ktorý máte nárok pri odchode z práce. A otázka sa týka dovoleniek . To je: môžem využiť zvyšné sviatky, ktoré sú vyznačené na poslednom výplatnom páse počas výpovednej lehoty? A to je po tom, čo ste oznámili rozhodnutie opustiť stôl a predtým, ako ste za mnou naposledy opustili vchod do kancelárie alebo továrne?
Je to veľmi dôležitá otázka aj preto, že počas prázdnin sa hrá dobrá časť vyjednávania, ktoré sa nevyhnutne začína so zamestnávateľom po rozhodnutí odísť.
Rokovania
V skutočnosti je pravda, že všetko je upravené zákonom, ale ako vždy sú stále priestor na diskusiu . Tieto priestory vám umožňujú získať najlepšie podmienky pred odchodom. Napríklad výplata odstupného : v paušálnej sume alebo v splátkach, možno rozložených na niekoľko mesiacov alebo dokonca rokov? Prípady nie sú nezvyčajné, keď osoba, ktorá ukončila svoju prácu, zistí, že musí čakať dlho, kým vyplatí všetok svoj dlh.
A okrem odstupného patria medzi možné body vyjednávania aj predchádzajúce sviatky. Tí, ktorí sa nevykonali počas pracovného obdobia. Pozrime sa prečo.
Čo hovorí zákon
Začnime zákonom. Článok občianskeho zákonníka, ktorým sa upravuje záležitosť, je 2118, v ktorom sa okrem iného stanovuje, že pred opustením pracoviska musí zamestnanec o tom informovať . Vždy? Nie. Výpoveď nie je splatná v prípade prepustenia z dôvodu spravodlivého dôvodu . Buď na konci skúšobnej doby alebo na konci doby platnosti zmluvy . Alebo v prípade konsenzuálneho ukončenia pracovného pomeru alebo dokonca z dôvodu neuskutočnenia služby po vete, ktorá vyžaduje, aby spoločnosť opätovne zaviedla zamestnanca. Výpoveď nie je splatná ani v prípade, že pracovník alebo zamestnankyňa rezignujev lehote, počas ktorej sa predpokladá zákaz prepustenia. Ide napríklad o obdobie materstva, ktoré v tomto prípade trvá od začiatku tehotenstva do 1 roku veku dieťaťa.
Výpovedná lehota
Okrem týchto konkrétnych prípadov, najmä ak je práca na dobu neurčitú , sa výpovedná lehota stanovuje pracovnou zmluvou kategórie, do ktorej patríte. Ale nie vždy. V zmysle toho, že v článku 2119 občianskeho zákonníka sa uvádza, že oznámenie sa zakladá aj „použitím alebo podľa spravodlivého zaobchádzania“. To znamená, že zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť do dôchodku, môže (možno s pomocou únie) získať lepšie podmienky, ako poskytuje zmluva.
Napríklad: kratšie oznámenie alebo, skutočne, použitie zvyšných sviatkov . Ktoré je dôležité zdôrazniť, nevznikajú počas výpovednej doby. Znamená to, že ak bola dohodnutá dvojmesačná výpovedná lehota (alebo zmluva o kategórii ustanovuje), počas týchto dvoch mesiacov sa nenarastá ani jedna hodina dovolenky. Môžu sa však použiť zvyšné? Všeobecne možno povedať, že v súvislosti s pracovnými zmluvami medzi jednotlivcami nie je odpoveďou č . Dohody o kolektívnom vyjednávaní to vo všeobecnosti neumožňujú.
Nevyberané sviatky medzi zákonom a rokovaniami
Takže sa stratia? Z čisto teoretického hľadiska áno. Nemôžu sa použiť po tom, ako bolo rozhodnutie o odchode do dôchodku oznámené zamestnávateľovi. Našťastie, na záchranu prichádza zákon, ktorý umožňuje bezplatné rokovania medzi stranami. Aby nedochádzalo k celému týždňu nevyužitého odpočinku, choďte v dyme.
Alternatívou vyjednávania, na ktoré je vhodné ísť s odborníkom z odboru alebo s vašim vlastným pracovným poradcom , je využiť sviatky, ktoré vzniknú pred oznámením vašej vôle spoločnosti. Možno tým, že si vziať mimo sezónu dovolenky . Prečo je to riziko? Je to tak, že vyjednávanie so spoločnosťou sa neobjaví tak, ako zamestnanec očakáva. A to znamená, že zamestnávateľ podľa zákona (vždy článok 2119) v žiadnom prípade neumožňuje ani využiť vzniknuté doby odpočinku, ani ich speňažiť.
Áno, pretože zamestnanec má stále právo požiadať o „preplatenie“ za tie dni, ktoré by inak boli stratené, vo forme peňazí na výplatnej páske. Zamestnanec môže o to požiadať. Ale personálneho riaditeľa , postava, ktorá sa zaoberá rokovania tohto druhu v rámci súkromných spoločností, nie je v žiadnom prípade povinný ju poskytnúť. Ak by povedal, áno, bolo by zrejmé, že preplatenie nevyčerpanej dovolenky by bolo spojené s odstupným a ostatnými splatnými povinnosťami, ktoré sú však podľa tohto zákona veľmi prísne.
pozor
Pokiaľ ide o iný typ dohody ako v súlade s kolektívnou pracovnou zmluvou, ktorú je potrebné dodržať, je dobré byť čiernobiely s podpismi pracovníka, ktorý je zmluvnou stranou. Pretože je to niečo iné ako štandard, nikdy neviete.