Sexuálne obťažovanie v práci: prečo to nahlásiť

Sexuálne obťažovanie v práci: prečo to nahlásiť

Vďaka novej vlne feministických hnutí sa klíma definitívne zmenila a sexuálne obťažovanie v práci už nie je tabuizovaným predmetom.

V minulom roku bola otvorená Pandorina skrinka, ktorá nakoniec priniesla otázku sexuálneho obťažovania pri práci v centre verejnej diskusie : fyzické alebo verbálne útoky, obťažovanie, mobbovanie a skutočné sexuálne násilie sa určite netýkajú len žien, ale niet pochýb, že disproporcia štatistík nás vedie k tomu, že ju považujeme za jav, ktorý spadá do širšieho rámca nedostatku rodovej rovnosti v profesionálnom prostredí (aj v rodinnom prostredí, ale je to iná záležitosť).

Bol to prípad Weinsteina, ktorý do mediálnej diskusie priniesol otázku sexuálneho obťažovania pri práci a so sťažnosťami niekoľkých herečiek v New Yorku, vrátane našej asijskej Argento , sa začalo vyšetrovanie, ktoré obžalovaného postavilo do doku. slávny americký producent Miramax za sériu zločinov spáchaných proti asi 300 ženám, s ktorými v rôznych kapacitách prišiel z profesionálnych dôvodov počas svojej dlhej kariéry.

Weinstein skončil v putách čakajúcich na zdĺhavý súdny proces, ale jeho osobný príbeh, väčšinou známy v hollywoodskych kruhoch a nikdy nebol upozornený médiami pred vyšetrovaním Ronana Farrowa , bola iba slamou, ktorá prerušila jar plný zážitkov z násilia, ktoré zažili vo svete kina , zábavy a šou podnikania stoviek umelcov, ktorí našli silu rozprávať dosiaľ nevyslovené epizódy vo všeobecnej tichej atmosfére.

Aj keď niekto hovoril o lovoch čarodejníc, zrodenie #metoo hnutia s hashtagom, ktoré prinútilo mnoho žien, aby rozprávali o svojich skúsenostiach v oblasti sexuálneho obťažovania v práci, prinieslo myšlienku, že obťažujúce správanie už nie je spoločensky a morálne prijateľné, a to je skutočný revolučný výstrel, ktorý #metoo dokázal zapôsobiť na vývoj vzťahu muž-žena a ktorého účinky sa pravdepodobne prejavia vo veľkom meradle iba v niekoľkých desaťročiach.

Pretože ak sa predtým považovalo za normálne musieť sa brániť pred sexuálnym obťažovaním bez toho, aby sme mali právomoc a silu nahlásiť to, teraz je jasný pravý opak, a to, že obťažovanie nie je nehoda, cena, ktorú treba zaplatiť za udržanie ich práca, nepríjemný nátlak pasívne akceptovaný ako nevyhnutný. Skôr sú to zločiny a ako také môžu a musia byť oznámené svojim nadriadeným alebo súdnym orgánom.

Ak #metoo slúži na potlačenie aj čiastočného, ​​invazívneho alebo otvorene obťažujúceho správania mužov voči ženám na pracovisku, spustilo by to proces rozhodnej zmeny na potvrdenie rodovej rovnosti medzi mužmi a ženami.

Hnutie #metoo sa narodilo v roku 2021 v dôsledku Weinsteinovho prípadu

Ale mimo verejnej debaty - ktorá mala po prvýkrát tú výhodu, že dala hlas epizódam v živote bežných ľudí, a teda nielen filmových hviezd alebo hviezd diskografie (od Angeliny Jolie po Lady Gaga) - je dôležité, aby to sa prejavuje v úplnom povedomí žien o tom, že musia nahlásiť sexuálne obťažovanie v práci, prekonať strach, že im neveria, alebo že sú ďalej obťažované stratou zamestnania.

Doteraz je sťažnosť predložená zamestnávateľovi (ak nie je obťažujúcim sám), ktorý je zo zákona povinný zaistiť bezpečnosť zamestnancov alebo úradom, jediným spôsobom, ako zaručiť potvrdenie svojich práv na čelia zneužívania: v Taliansku sexuálne obťažovanie predstavuje akt diskriminácie , a preto sa trestá ako zo strany občianskeho zákonníka tým, že tr .

V prípade skutočného znásilnenia je súčasťou trestu odňatie slobody na 5 až 10 rokov, zatiaľ čo v prípade obťažovania je zatknutie až šesť mesiacov alebo pokuta. A keďže na pracovisku je obťažovanie často nakonfigurované ako praktický akt zneužitia moci osobou v hierarchicky nadradenom postavení v porovnaní s jeho podriadeným, predstavuje to priťažujúcu okolnosť.

Viac ako milión žien zažije v práci obťažovanie

L ' Istat odhaduje, že v Taliansku existuje viac ako 1 milión 400 tisíc žien, ktoré zažili fyzické obťažovanie alebo sexuálne vydieranie v práci kolegov alebo nadriadených, gestá od nežiaduceho ocenenia po skutočné násilie, ktoré nie je vždy ľahké reagujú v prostredí, kde je mužská zložka takmer vždy vo väčšine.

Prvým krokom pri tom je pokúsiť sa objasniť a verejne, vrátane trápneho zneužívania pred ostatnými, že jeho správanie je nežiaduce a neprijateľné . Predovšetkým je však potrebné o tom hovoriť a požiadať o pomoc kolegov, členov rodiny, priateľov.

Zhromaždiť dôkazy o obťažovaní, ktoré je potrebné predložiť buď manažérom ľudských zdrojov, ak existujú, alebo Jednotnému záručnému výboru prítomnému vo verejnej správe.

A konečne, jediný spôsob, ako ísť , je kontaktovať právnika postupovaním legálnymi cestami s formálnou sťažnosťou orgánu verejnej bezpečnosti.