Riziko dojčenia: čo to je
Čo robiť, keď je dojčenie ohrozené prácou alebo pracovným zaťažením.
Nebezpečná smernica o dojčení bola vytvorená v roku 2001 a bola vytvorená s cieľom uľahčiť život novým matkám .
Kedy je to platné? Predpokladajme, že počet pracovných hodín predstavuje skutočnú prekážku pre matku, ktorá má v úmysle dojčiť, alebo že vykonávaná práca môže byť pre zdravie novej matky riskantná. Výživa a dodržiavanie zdravého života budú užitočné aj pre dojčiace ženy a pre kvalitu jej mlieka.
Prínosy vyplývajúce z prirodzeného dojčenia sú rozhodujúce pre rané detstvo a majú pozitívne následky aj pre matky.
Vnútroštátne právne predpisy uznávajú dojčenie ako základné právo matiek a detí. A práve z tohto dôvodu je cieľom legislatívneho dekrétu č. 185 z 26. marca 2001 zachovanie a zaručenie bezpečnosti ženy po pôrode jej podporou počas obdobia dojčenia.
Rizikové faktory pre dojčenie
Pokúsme sa však podrobnejšie identifikovať faktory, ktoré by mohli pre novú matku predstavovať možné riziko:
• ionizujúce žiarenie a iné škodlivé fyzikálne látky, ako napríklad priemyselné zvuky alebo tepelné namáhanie;
• akékoľvek kontakty s infekčnými pacientmi alebo zvieratami a inými podobnými biologickými činiteľmi;
• farby, rozpúšťadlá a iné chemické látky;
• fyzická námaha alebo nočné zmeny a podobne.
Vzhľadom na uvedené riziká môžeme identifikovať najviac ohrozené pracovné odvetvia : priemysel a zdravotníctvo, stravovanie a obchod s potravinami, poľnohospodárstvo, estetika (vzhľadom na čas strávený v stoji), hotelové, domáce a školské sektory.
Otázka, ako ju prezentovať
Nová pracujúca matka musí najprv odovzdať rodný list dieťaťa svojmu zamestnávateľovi do 30 dní od narodenia . Po prijatí dokumentácie musí zamestnávateľ posúdiť všetky možné riziká, pričom musí zohľadniť usmernenia vypracované Komisiou Európskej únie na ochranu nových matiek.
Ak hodnotenie rizika odhalí problém pre bezpečnosť a zdravie pracujúcej matky, zamestnávateľ bude musieť prijať potrebné opatrenia na vyriešenie problému. Pracovníkovi môžu byť pridelené rôzne úlohy alebo vybavenie, mzda a predchádzajúca kvalifikácia nebudú spochybňované.
Ak však novej matke nie je možné prideliť iné zamestnanie, bude mať právo zdržať sa práce až do 7 mesiacov života dieťaťa, pričom si zachová plat 100%, ktorý bude zamestnávateľ očakávať a potom mu bude vyplatená INPS.
V takom prípade je potrebné poslať písomné oznámenie na Pokrajinské riaditeľstvo práce.
Dôležité: ako bolo oznámené INPS v správe 3014/2021, zasielanie žiadostí o časy denného odpočinku na dojčenie sa bude uskutočňovať elektronicky.
Procedúru je možné vykonať rôznymi spôsobmi:
• pripojením na webovú stránku INPS a využívaním služby online (musíte mať PIN zariadenia);
• volaním viackanálového kontaktného centra na číslo INPS 803 164 (pre tých, ktorí volajú z pevnej siete) alebo 06 164164 (pre tých, ktorí používajú mobilný telefón);
• kontaktovaním sponzorstva (aj v tomto prípade sa vyžaduje PIN INPS).
K žiadosti musí byť priložená rodný list dieťaťa. Ak sa povolenie vyžaduje po osvojení, musí sa predložiť kópia ustanovenia o osvojení (alebo pestúnskej starostlivosti) alebo akýkoľvek iný dokument príslušného orgánu, v ktorom je uvedený dátum skutočného vstupu maloletého do rodiny.