Trinásta: záleží to aj na domácnostiach a opatrovateľoch?
Je to príležitostná alebo pokračujúca spolupráca? Aké sú príslušné právne predpisy? Ako sa vypočíta dlžná suma? Odpovede na najčastejšie pochybnosti.
Maids, opatrovatelia, opatrovatelia detí, kuchári, vodiči, záhradníci ... Príspevok domácich pracovníkov k blahu rodiny je stále dôležitejší. Do tejto profesionálnej kategórie patria tí, ktorí svoju prácu nepretržite poskytujú výlučne pre potreby a fungovanie rodinného života zamestnávateľa. Dá sa to dosiahnuť so špecifickou kvalifikáciou a vysokou odbornou spôsobilosťou a vykonávaním všeobecných úloh. Sú to však čoraz viac špecializované osoby, ktoré musia spĺňať stále vyššie normy kvality.
Deontologický kód
Najnovšou inováciou v chronologickom poradí je prijatie etického kódexu . Hovoríme o technickej norme Uni 11766: 2021 , ktorou sa prvýkrát stanovujú minimálne požiadavky týkajúce sa odbornej činnosti rodinných asistentov (slúžky, opatrovateľky a opatrovatelia). Deväť článkov zásad zoznamu kódov a osvedčených postupov, ktoré sa majú dodržiavať, počínajúc jazykom .
Domáci pracovník sa musí zdvorilo vyjadrovať, vyhýbať sa agresívnym alebo autoritatívnym spôsobom. Rovnako dôležité je rešpektovanie súkromia : od rodinných asistentov sa vyžaduje, aby zachovávali maximálnu dôvernosť citlivých informácií, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojich činností.
Členovia rodiny nemôžu byť v žiadnom prípade fyzicky napadnutí bez toho, aby bola dotknutá sebaobrana. Tí, ktorí sa starajú o deti, musia rešpektovať vzdelávaciu metódu zvolenú rodičmi. Vďaka prijatiu tohto kódu budú mať domáce pomoci, opatrovatelia a opatrovatelia možnosť absolvovať ad hoc školiaci kurz, zložiť skúšku a získať certifikát kvality , druh „licencie“. Stupeň špecializácie pracovníka následne ovplyvní zmluvný rámec.
Rodinná brožúra
Aby sme mohli hovoriť o trinástom mesačnom platení za pomoc v domácnosti a opatrovateľov, musíme predovšetkým objasniť rozdiel medzi príležitostnou a nepretržitou prácou . Pre domácu spoluprácu, ktorá nepresahuje 280 hodín za rok, je možné použiť rodinnú brožúru . Je to nástroj, ktorý nahrádza staré poukazy, ale má rovnakú funkciu .
Brožúru tvoria platobné nástroje v celkovej hodnote 10 EUR . Rodina a pracovník sa musia zaregistrovať na platforme Inps, aby mohli platiť a prijímať platby za služby. Každá hodina práce stojí 10 EUR : pracovník má nárok na 8 EUR, 1,65 EUR na samostatný manažment Inps, 0,25 EUR na Inail a 0,10 EUR na náklady na správu.
Tento nástroj je možné použiť iba na príležitostné a doplnkové služby. Liečba spolupráce, ktorá má trvalý charakter, môže byť riskantná. Domáci spolupracovníci mohli v skutočnosti požiadať o vyplatenie odstupného, nevyužitých sviatkov a trinástych rokov , ktoré sa neskôr nezískavajú s poukážkami .
Okrem dodržania celkového časového limitu je potrebné zopakovať, že brožúru nemožno použiť na štruktúrovanú a systematickú spoluprácu , a to ani v minimálnej podobe. Ako príklad možno uviesť, že nie je možné zamestnať domáceho pracovníka, ktorý pracuje iba v nedeľu - ale každú nedeľu v roku - u zamestnávateľa iba za dve hodiny.
Vnútroštátna kolektívna zmluva
V prípade nepretržitých a štruktúrovaných pracovných vzťahov sa odkazuje na vnútroštátnu kolektívnu zmluvu (CCNL) týkajúcu sa kategórie domácich pracovníkov. Právo na trinásty mesiac platu je stanovené v článku 38 . „Pri príležitosti Vianoc, v každom prípade do decembra, je na pracovníkovi - uvádza článok - dodatočný mesačný plat, ktorý sa rovná celkovému platu v skutočnosti, vrátane náhradného príspevku za izbu a stravu“.
„Pre tých, ktorých služby nedosahujú jeden rok služby - pokračuje článok 38 - bude vyplatených toľko dvanástin tohto mesačného platu, koľko je mesiacov zamestnania. Napokon trinásteho mesačného platu sa pripočítajú aj počas neprítomnosti z dôvodu choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania a materstva v medziach retenčnej doby pracovného miesta a za časť, ktorú nezodpovedajú zodpovedné orgány. ““
Detaily
Trinásty preto zodpovedá jednej dvanástine ročného platu. Dodatočný mesačný plat sa rovná „de facto globálnemu platu - objasňuje sa v nej národná dohoda o kolektívnej práci - ktorá zahŕňa náhradný príspevok za izbu a stravu pre tých, ktorí ju používajú, a obmedzuje sa na použité prvky“. Ak pomoc v domácnosti alebo opatrovatelia pracujú pre niekoľko rodín, od každého zamestnávateľa sa vyžaduje, aby vypočítal trinásty podiel na základe platenej hodinovej mzdy .
Pokiaľ ide o konečný termín , malo by sa pamätať na to, že oneskorenie trinástej platby s možným právom na peňažné precenenie a úrok zo strany pracovníka nastane, ak sa platba neuskutoční do 31. decembra pracovného roku. Platba trinásteho môžu byť tiež v častiach , tj rozmiestnených dvanásť mesiacov. Toto riešenie však musí byť vopred dohodnuté s pracovníkom .
Celková odmena v skutočnosti
Pri jej výpočte sa odkazuje na články 33, 34 a 36 vnútroštátnej zmluvy. „Odmena pracovníka - objasňuje sa v článku 33 - pozostáva z týchto položiek:
a) minimálna zmluvná odmena uvedená v článku 34 , a to aj za úrovne D a D, nad osobitným prvkom, ktorý sa nazýva funkčný príspevok;
b) akékoľvek zvýšenie počtu odpracovaných rokov uvedené v článku 36;
c) akákoľvek náhrada za miesto a stravu;
d) akékoľvek superminimum (nazývané aj „zvýšenie zásluh“, ed)).
Minimálna zmluvná mzda , hodinový alebo mesačné, je parameter, ktorý je pravidelne aktualizovaný na národnej úrovni a sa líši v závislosti na úroveň skúseností zamestnancov a zadaných úloh.
Rozlišuje sa medzi pracovníkmi :
1) súrodenci;
2) nežijú spolu;
3) Až 30 hodín týždenne;
4) V noci pomoc.
Simulácie výpočtu
Ak je plat v domácnosti a opatrovatelia do hodiny alebo ak sú odpracované mesiace nižšie ako dvanásť , existujú vzorce na výpočet sumy trinásteho . Prvý príklad: v prípade zamestnanca, ktorý pracoval od 1. apríla do 31. decembra s mesačnou mzdou 600 EUR, je potrebné vykonať túto operáciu: 600 x 9 (odpracované mesiace): 12 (mesiace v roku) = 450 eur.
Druhý prípad: identifikujte trinásteho v systéme hodinových platieb . Vynásobte hodinovú mzdu počtom odpracovaných hodín v týždni, vynásobte 52 (týždne v roku) a vydeľte 12. Ak je počet odpracovaných mesiacov menej ako dvanásť (napríklad sedem), bude potrebné túto sumu rozdeliť. o 12 a vynásobiť 7 odpracovanými mesiacmi.