Prázdniny nevyberané: spôsob výpočtu platu
Nevyužité sviatky sa nestratia: takto sa vypočíta mzda v výplatnej páske.
Koľkokrát sme sa vyvarovali čerpania dní voľna z práce, hoci sme to potrebovali? Najmä pri workoholikoch sa často stáva, že sa ocitnú na konci roka s niekoľkými dňami nevyužitej dovolenky a nevedia, ako sa vypočítava ich plat.
Zvyšok z práce je právo uznané talianskym zákonom, chránené ústavou , ako aj občianskym zákonníkom. Prázdniny sú jednou z najbežnejších foriem absencie v práci, ktorá umožňuje zamestnancom vo verejnom aj súkromnom sektore odpočívať, venovať sa sebe časom a osobným vzťahom, ale predovšetkým získať energiu z úsilia počas svojej profesionálnej činnosti.
Sviatky vyplácané na obdobie jedného roka ustanovené v pracovných zmluvách na dobu určitú a na dobu neurčitú sa obvykle vyplácajú, ale iným spôsobom podľa príslušnej kolektívnej zmluvy.
Koľko dní dovolenky je?
Podľa zákona je nevyhnutná minimálna hranica , tj 4 týždne dovolenky za rok alebo 28 dní mimo pracovného času . Nárast dovoleniek sa odohráva počas pracovnej činnosti aj v období, ako je napríklad rodičovská dovolenka alebo choroba. Soboty a nedele - v závislosti od toho, ako sa na ne vzťahuje národná kolektívna zmluva v príslušnom sektore - môžu prispieť k výpočtu obdobia sviatkov, ak bude trvať niekoľko po sebe nasledujúcich týždňov. Podľa zákona sa pracovník nemôže vzdať dovolenky, ktorá sa musí počas roka tešiť najmenej 2 po sebe nasledujúce týždnev ktorých vznikli, zatiaľ čo zvyšné si môžete vychutnať v nasledujúcich 18 mesiacoch. Po uplynutí 18 mesiacov sa môžu zvyšné dovolenky, počas ktorých zamestnávateľ zaplatil príspevky do INPS, naďalej využívať, ale speňažené iba v prípade ukončenia pracovného pomeru.
Prázdniny neberú
Prázdniny, ktoré sa nevyužijú počas roka, preto pracovníci nestratia , skončí však akýmsi pokladom, ktorý sa môže tešiť v čase ukončenia pracovnej zmluvy alebo prechodu do dôchodku. Poskytnutie tohto príspevku je určené ako náhrada za odpočinok, ktorý sa vzdal, napriek tomu, že naň má právo, a ako dodatočná odmena stanovená v pracovnej zmluve za obdobie, ktoré sa mohlo použiť na iné účely.
Nevyčerpané dovolenky sa v skutočnosti vypočítavajú ako náhrada škody, ktorá bude vyplatená v čase ukončenia pracovného pomeru : sviatky, ktoré neboli vyčerpané počas profesionálnej činnosti, sa považujú za zdaniteľné odmeny, a preto sa zdaňujú, spravidla podľa súčasné zdaňovanie tých, ktoré vznikli v roku, v ktorom sa skončí pracovný pomer, zatiaľ čo tie, ktoré sa nevyužívali v predchádzajúcich rokoch, podliehajú osobitnému zdaneniu.
Mzda za nevyčerpanú dovolenku sa počíta na základe pracovnej zmluvy. Ak chcete vypočítať hodnotu nevyužitého dňa dovolenky, najprv vydelite hrubý ročný príjem uvedený na výplatnom páse 12 (mesiace v roku) a potom vydeľte takto získanú sumu 22, ak pracujete 5 dní týždeň alebo 26 rokov, ak pracujete 6 dní v týždni . Získaný výsledok naznačuje, koľko stojí jeden deň dovolenky, očividne bez daní a sociálnych zrážok.
V rovnováhe
Vzhľadom na zdanenie, ktorému podlieha, sa každý môže rozhodnúť, či je vhodnejšie využiť všetky dni dovolenky, ktoré sú k dispozícii, alebo sa rozhodnúť pre odmeňovanie zvyšných z výplaty. V skutočnosti, vzhľadom na to, že nevyužité sviatky sú zdaňované a je možné ich speňažiť až na konci vzťahu, môže byť vhodnejšie ich použiť počas roka, aby si mohli užiť zaslúženú prestávku v práci.